kolokwium

Dzisiaj na drzwiach sali b 4 przeczytałam że mgr Skrzypek od 26.05-2.06 odwołuje zajęcia i konsultacje, czy to znaczy że nie mamy kolokwium? Może ktoś by się dowiedział żeby się tego na darmo nie uczyć Smile

To miał być kolos u niego? Ciekawe z czego...

podawał jakieś zagadnienia na ćwiczeniach, ale mnie nie było i nie wiem co się trzeba uczyć

no zajebiscie, tylko, ze nasz grupa nie miala praktycznie wogle cwiczen wiec co on sobie wyobraza ;D

We wtorek 25 maja miały być wpisy, przychodzę a tu suprajs - ćwiczenia ;d mgr Skrzypek stwierdził, że będzie kolos i podał 3 zagadnienia, pytania, nie wiem jak to właściwie nazwać:
1. podstawy zachowań indywidualnych,
2. 6 teorii motywacji (wymienić i opisać jedną z nich)
3. kultura organizacji

No i powiedział, że za tydzień czyli 1 czerwca będzie ów kolos, ale skoro później wywiesił kartkę to jestem lekko zdezorientowana :p no! ;-)

ale to wy tzn. grupy wtorkowe bo w srode go nie bylo i nic nie zapowiadal .. wiec nas chyba to nie obowiązuje

to w takim razie co z wpisami?

bardzo kogoś prosze o rzucenie na forum opracowancy pytań na kolokwium

kolokwium jutro ma być mimo że ta kartka wisi a co do zagadnień to nie powiem, bardzo precyzyjne...

To wszystko to jakiś czeski film;p ten przedmiot powinien sie nazywać zachowania dezorientacyjne

ja mam tak
ZachowaniaOrg.-zajmuje się behawioralnym aspektem zarządzania, o postępowaniu ludzi Postawa – ocena przedmiotów,ludzi zdarzeń, odzwierciedlająca uczucia na dany temat. [a)zadowolenie z pracy b)zaangażowanie w prace c)zaangażowanie w org. Wpływają: wyzwania w pracy, sprawiedliwe wynagrodzenie, warunki pracy, przychylni koledzy [realizacja potrzeb społ] . intelektualne wyzwania. Zadowolenie ma mały wpływ na wydajność, to raczej wyd wpływa na zadowolenie =samorealizacja.
Dysonans poznawczy- niezgodność postaw osoby, lub różnice między jej postawą a postępowaniem. Aby go ograniczyć: nagrody, wpływ grupy, Motywacja – chęć robienia czegoś, zaspokajanie przez to potrzeb jednostki. Nie zaspokojona potrzeba=> napięcie=> popędy=> poszukiwanie=>Zaspokajana potrzeba=>osłabienie napięcia
1.teoria potrzeb Masłowa –fizjologiczne, bezpieczeństwa, społeczne przynależność ,akceptacja uznania-szacunek do siebie, niezależność, pozycja,– samorealizacji-rozwój osobisty, samospełnienie. Zaspokojenie jednej pojawia się druga.
2.teoria X i teoria Y X-negatywny [pracownik Nielubi pracy, unika jej, trzeba ich zmuszać, dawać dyrektywy bo unikają odpowiedzialności,są mało ambitni] Y-pozytywny [praca jest naturalna, pracownik sam się kontroluje,dązy do Odp,podejmuje decyzje.]
3.T.czynnikowMotywacyjnychIHigienicznych4.T.3potrzeb:osiagnięć,władzy,przynalezności.5.T.ustalaniaCelów 6. wzmocnienia T.sprawiedliwości T.oczekiwań atrakcyjność, zw.między efektywnoscią, aNagrodą. KulturaOrg.zmiennaSystemowa,rządziZachCzłonków,odróżniaOd innych:innowacja,podejmowanie ryzyka,zwr uwagi na szczegóły.,nastawiennie na: wyniki,ludzi,zespoły ;agreywnosc,stabilnosc Kultura silna-intens odczuwanie wart.org. Wpływ na zachowanie, zgodność co do tego co org reprezentuje, prowadzi do formalizacji. Cechy: wyznacza granice org., zapewnia poczucie tożsamoci- mechanizm wyjaśniający i kontrolny –angażowanie się w interes org. Podrztymanie kultury: dobór pracowników do stanowiska, naczelnie kierownictwo, socjalizacja [etap przedwstępny => zetkniecie z org=> metamorfoza=> efektywność, zaangażowanie, fluktuacja.

skopiujcie sobie do worda i juz

Kiedy, jak, gdzie wpisy u p. Skrzypka?

Pan mgr Skrzypek kazał przekazać wszystkim, którzy nie mają jeszcze wpisów, że czeka na nich jutro - 17.06, o godz. 10.00.